人力资源

员工发展
（1）公司实施员工职业生涯规划，构建了管理、专业、技能三大职业发展通道,员工可根据自身优势，选择纵向或跨通道发展。
（2）公司根据员工年度绩效及能力评价结果，确定员工相应的职业通道等级。
（3）公司提供集团范围内的岗位公开招聘、管理岗位竞聘、中层行政正职助理岗位公推等多种方式的员工发展途径。

薪酬激励
（1）公司对员工实行与职业生涯等级配套的职等工资，员工收入与贡献、能力挂钩。
（2）公司实施季度/年度绩效奖励、新品效益提成奖励、专项项目奖励、小改小革及合理化建议奖。
（3）公司为拔尖人才设立突出贡献奖、重大科技进步奖等激励项目。

生活福利
（1）依法享受养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等法定保险，及大病医疗、员工互助、意外伤害等补充保险。
（2）年休假、探亲假、病假、婚假、产假、生育护理假等假期按照国家规定执行。
（3）住房公积金按国家规定比例缴交，新员工报到发放安家费。
（4）员工还享受年度免费体检、子女奖学助学金、员工援助计划等各种企业特色福利。